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[코칭톺아보기] GROW, OSKAR, CLEAR 모델의 코칭질문인적자원개발 2024. 10. 7. 23:46
안녕하세요 ! 시간콜렉터 입니다. 지난 시간에는 비즈니스 현장에서 접하게 되는 코칭의 대표적인 3가지 모델인GROW, OSKAR, CLEAR 모델에 대해서 살펴보았습니다.이번 시간에는 이들 모델들의 각 프로세스에 맞춘 실질적인 질문들에 대해서 살펴보겠습니다. GROW 모델의 프로세스별 질문먼저 GROW 모델의 질문에 대해서 살펴보겠습니다.GROW 모델은 코칭에서 가장 널리 사용되는 모델 중 하나로고객이 코칭 목표를 명확히 하고 그 목표를 달성할 수 있도록실질적으로 실행 가능한 방법을 찾도록 돕습니다. 지난 시간에 GROW는 Goal(목표), Reality(현상확인), Options(대안설정), Will(의지에 기반한 행동)의네 가지 프로세스로 구성된다고 했는데요.각 단계마다 고객의 생각을 명확히 하고 실..
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[코칭톺아보기] 코칭의 대표적인 모델 3가지 : GROW, OSKAR, CLEAR인적자원개발 2024. 10. 5. 23:31
지난 시간에는 코칭의 여러 유형과 다른 지원 방식에 대해서 살펴보았습니다.이번 시간에는 비즈니스 현장에서 접하게 되는 코칭의 대표적인 3가지 모델인GROW, OSKAR, CLEAR 모델에 대해서 살펴보겠습니다. 여러 이론과 실무적 연구를 통해서 정립된 여러 코칭모델 들이 존재합니다.코칭모델은 코칭 대화를 어떻게 구조화하고고객이 어떻게 목표를 달성하도록 도울 수 있을지에 대한 방향성을 제시한다는 점에서코칭 프로세스를 좀 더 효과적으로 만들어준다고 할 수 있습니다. 1. GROW 모델GROW 모델은 코칭에서 가장 잘 알려진 모델 중 하나로목표설정과 해결을 위한 간단하면서도 강력한 구조를 제공합니다.GROW는 다음과 같이 네 단계로 구성되어 있습니다. Goal (코칭목표)코칭의 첫 단계는 목표 설정 입니다..
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[코칭톺아보기] 코칭의 유형 및 분류인적자원개발 2024. 10. 4. 22:31
지난 시간에는 코칭의 개념과 의미, 그리고 코치의 역할에 대해서 알아보았습니다. 코칭을 처음 접하는 분들은 종종 코칭을 심리상담, 멘토링 등과 혼동하곤 합니다.이 세 가지 모두 고객의 성장을 돕는 과정이지만, 접근 방식 및 목표가 다른데요.이번 시간에는 이들간의 차이점에 대해서 살펴보고 코칭의 여러 유형에 대해서 알아보려고 합니다. 코칭과 다른 지원 방식의 차이점특히 많이들 같이 거론되는 코칭과 심리상담, 멘토링을 비교해보겠습니다. 코칭(Coaching)코칭은 미래 지향적인 과정 입니다. 코칭의 목적은 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것입니다.코치는 고객이 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 스스로 개발하도록 돕습니다.여기서 가장 중요한 것은 코치가 답을 주는 것이 ..
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[코칭톺아보기] 코칭의 개념과 의미, 그리고 코치의 역할인적자원개발 2024. 10. 3. 23:00
안녕하세요, 시간콜렉터 입니다.제가 요즈음 가장 관심있는 분야인 코칭에 대한 글을 써보려고 합니다. 여러분들은 코칭이라는 단어를 들으면 어떤 이미지가 떠오르시나요?많은 분들이 코치 하면 스포츠 경기에서 감독과 더불어 선수들에게 조언을 주는 사람이 떠오르실텐데요 이러한 스포츠 코치 이외에도 우리의 일상 생활 속에서 우리 각자가 가진 문제를 해결하는 것을 돕고, 목표를 이루거나 더 나은 삶을 살아갈 수 있도록 돕는 코치의 역할이 점점 더 주목받고 있습니다. 오늘은 코칭에 대한 기본 개념과 코치의 역할에 대해서 간단하게 이야기 나눠보도록 하겠습니다. 코칭이란?코칭이란 개인이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 과정 입니다.코칭은 문제를 직접 해결하는 것이 아니라코칭을 받는 사람, 즉 고객이 스스로 답을 찾..
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스킬베이스드러닝(Skill-Based Learning)과 HRD인적자원개발 2024. 3. 2. 21:35
오늘은 최근 HRD 씬에서 많은 이슈가 되고 있는 스킬베이스드러닝(Skill-Based Learning)에 대해서 알아보겠습니다. 스킬베이스드러닝(Skill-Based Learning)이란? 스킬베이스드러닝 이란 특정 기술이나 능력을 습득하고 개발하는데 중점을 둔 학습 접근 방식을 말합니다. 이는 이론이나 지식을 배우는 것 뿐 아니라 실제로 그 기술을 실무에서 적용하고 개선하는데 초점을 맞추는 것을 뜻합니다. 스킬베이스드러닝의 몇 가지 특징을 살펴보겠습니다. 실용 중심성 및 실전 경험 강조 스킬베이스드러닝은 실제 상황에서의 기술 적용에 중점을 둡니다. 이론적인 지식만으로는 충분하지 않고 학습자가 특정 기술을 어떻게 사용하는지에 대한 경험이 필요합니다. 따라서 프로젝트, 시뮬레이션, 실습, 현장실습 등 실..
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조직심리이론과 인적자원개발인적자원개발 2024. 1. 26. 23:15
지난 글에서는 긍정심리이론과 인적자원개발에 대해서 알아보았습니다. 이번 시간에는 오늘날 기업현장에서 많은 주목을 받고 있는 조직심리이론과 인적자원개발의 관련성에 대해서 살펴보겠습니다. 조직심리이론이란? 조직심리이론이란 조직 내에서 개인 및 집단의 행동, 태도, 성과 등을 이해하고 설명하는데 중점을 둔 심리학 이론 입니다. 조직심리이론은 조직의 구성 및 운영, 개인 혹은 집단 간 조직 내 상호작용 방식 등에 대해 다룹니다. 조직심리에 대한 연구는 조직의 효율성, 직무만족도, 리더십, 의사결정방식, 소통방식 등에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 조직심리이론의 분야 조직심리이론에는 다양한 이론과 모델이 있지만 가장 많이 다뤄지는 주제는 다음과 같습니다. 직무만족과 직무성과 개인이 자신의 일에 대해 어떻게 ..
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긍정심리이론과 인적자원개발인적자원개발 2023. 12. 7. 23:51
오늘은 긍정심리이론과 HRD에 대해서 살펴보겠습니다. 긍정심리학 개요 긍정심리이론은 개인이나 조직의 성장과 발전을 이해하고 촉진하기 위해 긍정적인 감정, 태도, 행동에 중점을 둔 이론들의 집합을 의미합니다. 이 이론들은 주로 인간의 강점, 성장, 행복, 창의성, 협력 등 긍정적인 측면에 초점을 맞추어 조직이나 개인의 전반적인 효율성을 향상시키고자 합니다. 긍정심리이론은 개인과 조직의 성공과 행복을 추구하며, 강점, 긍정적인 감정, 성장 등에 주목하여 전반적인 삶의 질을 향상시키고자 하는 접근법들을 종합적으로 다루고 있습니다. 마틴 셀리그먼이 주장한 긍정심리학은 전통적인 심리학이 주로 부정적인 측면에 중점을 두는 반면, 긍정적인 측면을 연구하는 분야입니다. 개인과 집단의 행복, 만족, 창의성, 성장 등 긍..
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HRD와 기업문화의 관계인적자원개발 2023. 12. 2. 23:14
오늘날 조직 내에서 일하는 방식을 결정하는 기업문화와 HRD의 관계에 대해서 살펴보겠습니다. 기업문화 기업문화의 정의 기업문화란 조직 내부에서 형성되는 가치, 신념, 행동 패턴, 의사 소통 방식 등의 집합체를 의미합니다. 이는 조직 구성원들의 상호작용과 조직의 고유한 정체성을 반영합니다. 예를 들면, 구글은 자유로운 근무 환경과 창의적인 사고를 촉진하는 기업문화로 유명합니다. 애플의 경우 혁신과 디자인 중심의 문화를 가지고 있습니다. 기업은 외부 환경의 변화나 내부적인 요인으로 인해 기업문화를 조정하거나 변경해야 할 때가 있습니다. 이 때, HRD는 조직의 변화에 따라 기업문화를 관리하고, 적절한 방향으로 유도하기 위한 전략을 수립하는 역할을 할 수 있습니다. 기업문화의 특징 공유 가치 및 신념 기업문화..