'학습에 대한 자기주도성'과 '자기주도학습'

오늘날 HRD 영역에서 조직 내 학습문화 조성과 구성원의 성장과 관련이 깊은 '학습에 대한 자기주도성'과 '자기주도학습'에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

학습에 대한 자기주도성

 

자기주도성은 개인이 자신의 학습 목표를 스스로 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 노력하며 책임을 지는 능력을 의미합니다. 이는 개인이 학습의 주도자가 되어 자기 스스로 학습을 조절하고 방향을 설정할 수 있는 능력을 포함합니다. 따라서 HRD는 조직 내 개인의 역량 개발과 학습을 지원하고, 이를 통해 조직 전체의 성과를 향상시키기 위해 노력합니다. 자기주도성은 이러한 HRD의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다.

학습에 대한 자기주도성의 중요성과 효과

개인화된 학습 경험

자기주도성은 개인이 자신의 학습 목표와 관심사를 기반으로 개인화된 학습 경험을 창출하는 데 도움을 줍니다. 자기주도성을 갖춘 개인들은 빠르게 변화하는 환경에 더 효과적으로 대응할 수 있어 조직의 유연성을 강화합니다.

지속적인 역량 개발

조직 내에서 지속적인 변화와 발전에 대응하기 위해서는 개인이 스스로 지속적으로 역량을 개발하는 능력이 필요합니다. 개인이 자기주도성을 통해 역량을 향상시키면서 조직 전체의 성과도 향상될 수 있습니다.

효율적인 학습 활동

자기주도성을 갖춘 개인은 자신의 학습 목표를 뚜렷이 설정하고 효율적인 학습 활동을 수행할 수 있습니다. 자기주도성이 높은 조직은 지속적인 학습 문화를 조성할 가능성이 큽니다.

 

자기주도성 촉진 방안

목표 설정 및 평가

HRD는 개인이 명확한 학습 목표를 설정하고 그에 대한 진전을 정기적으로 평가하는 방법을 지원합니다.

자기효능감 강화

개인의 자기효능감(자신이 어떤 일을 할 수 있는 믿음)을 강화하기 위한 활동을 통해 자기주도성을 높일 수 있습니다.

자원 제공

필요한 학습 자료, 도구, 피드백 등을 적시에 제공하여 개인이 스스로 학습을 이끌어 나가도록 돕습니다.

 

자기주도학습

자기주도학습은 개인이 주체적으로 학습 목표를 설정하고, 필요한 학습 자료를 찾아 습득하며, 학습 진행을 자기 스스로 조절하는 학습 방식을 의미합니다. 이는 개인이 학습의 주도권을 가지고 자신만의 학습 전략을 수립하고 실행함으로써 지식과 기술을 습득하는 과정을 강조합니다. HRD는 조직 내에서 개인의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다. 이러한 프로그램 중에서도 자기주도학습은 개인이 지속적으로 성장하고 발전하기 위한 중요한 학습 방법 중 하나로 간주됩니다.

자기주도학습의 특징

목표 지향성

자기주도학습은 명확한 목표를 가지고 그 목표를 달성하기 위해 노력하는 특징이 있습니다. HRD는 이를 통해 조직 내 개인이 자신의 역량 강화를 위한 목표를 설정하고 추진할 수 있도록 돕습니다.

자원 활용

HRD는 다양한 학습 자원을 개인에게 제공하여 자기주도학습을 지원합니다. 필요한 도구, 교재, 온라인 자료 등이 개인의 학습에 활용될 수 있도록 지원합니다.

진단과 피드백

개인이 자기주도적으로 학습할 때, HRD는 학습의 진행 상황을 진단하고 피드백을 제공하여 개인이 학습 방법을 조절하고 개선할 수 있도록 돕습니다.

 

자기주도학습 촉진 방안과 효과

개인화된 학습 계획 수립

HRD는 개인이 자신만의 학습 계획을 수립할 수 있도록 도와주고, 이를 통해 조직의 목표에 맞게 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다. 자기주도학습은 개인이 지속적으로 역량을 개발하고 유지할 수 있도록 도와줍니다.

자기평가 도구 제공

개인이 자신의 학습 수준을 정확하게 평가하고 개선할 수 있도록 자기평가 도구를 제공합니다. 개인이 자기주도적으로 학습하면서 필요에 따라 학습 방법과 속도를 조절할 수 있어 유연한 학습이 가능해집니다.

온라인 학습 플랫폼 활용

HRD는 현대적인 학습 방법으로써 온라인 학습 플랫폼을 활용하여 개인이 필요한 시간과 장소에서 학습할 수 있도록 지원합니다. 자기주도학습은 개인이 스스로 문제를 해결하고 새로운 도전에 대처하는 능력을 키우는 데 도움을 줍니다.

 

이처럼 '학습에 대한 자기주도성'과 자기주도학습은 상호작용하며 학습자가 능동적으로 학습에 참여하고 성취를 경험하는 데 기여합니다. HRD는 이러한 개인의 특성과 능력을 고려하여 조직 내에서 학습 문화를 조성하고 지속적인 발전을 지원하는 역할을 합니다. 개인이 자기주도성을 향상시키고 이를 효과적으로 발휘할 수 있도록 지원함으로써 조직 전체의 성과를 높일 수 있습니다.

 

다음 글에서는 HRD 교육방법론 중 멘토링과 코칭에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.